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          學(xué)校公告

          面試時(shí)要大膽提問(wèn)面試官

          添加時(shí)間:2014-06-12 09:55:46  瀏覽次數: 次  :

              在求職面試中,要就自己關(guān)心的問(wèn)題大膽地提問(wèn)面試官!人力資源經(jīng)理們說(shuō),這樣做既有助于面試官更深入地了解求職者,也有利于求職者把握自己所面對的企業(yè)與職業(yè)是否適合自己。

              上周四,在由中國青年網(wǎng)絡(luò )版出版社主辦的“《世界500強面試題》讀書(shū)沙龍”上,與會(huì )的企業(yè)人力資源經(jīng)理們,就面試中常出現的一些問(wèn)題,發(fā)表了自己的看法。

              職場(chǎng)老將

              要表達完整自我

              人力資源經(jīng)理們表示,用人單位對求職者進(jìn)行面試,主要目的是了解求職者“真實(shí)的自己”,發(fā)現其長(cháng)處和不足,并由此判斷求職者是否為合適的人選。

              在面試中,求職者是應完整地表達“真實(shí)的自己”,還是只表達適合自己所求職位的自己?北京諾蘭特公司人力資源部經(jīng)理李紅慶認為,對于初入職場(chǎng)者,應選擇后者;而對于那些職場(chǎng)老將們,特別是那些謀求管理層職位的人,最好選擇前者。

              李紅慶說(shuō),企業(yè)在招聘管理層人員時(shí),除了考察應聘者的管理能力,還會(huì )重視應聘者與企業(yè)文化的融合度,即應聘者在企業(yè)長(cháng)期發(fā)展的可能性。應聘者在面試中如有“省略”地表達自己,即便給企業(yè)造成認識上的偏差,并因此“蒙混”過(guò)關(guān),這對于應聘者未必就是好事。因為,對于一個(gè)成熟的職場(chǎng)人,一旦發(fā)現自己與企業(yè)文化難融,勢必會(huì )再度跳槽。這種結果顯然是耽誤個(gè)人,也耽誤企業(yè)。

              面試官歡迎你提問(wèn)

              在面試的過(guò)程中,一些求職者擔心會(huì )因提問(wèn)關(guān)系自己發(fā)展和利益的問(wèn)題得罪面試官,不敢提問(wèn)。人力資源經(jīng)理們說(shuō),面試官歡迎你提問(wèn)!

              杜邦中國集團有限公司人力資源及行政經(jīng)理李莉萍說(shuō),現在企業(yè)在招聘中非??粗行畔Φ?,因為只有互相了解,互相選擇,才可能做到雙贏(yíng)。華運房地產(chǎn)公司人力資源部經(jīng)理李春暉說(shuō),越是大的公司,在招聘中,越是追求信息對等。前程無(wú)憂(yōu)業(yè)務(wù)總監張東揚則透露,他每次做面試官時(shí),都會(huì )給求職者留出時(shí)間來(lái)提問(wèn)題,通過(guò)這些問(wèn)題,能夠更真實(shí)地了解求職者。

              但人力資源經(jīng)理們提醒求職者,在面試時(shí)切忌向面試官提問(wèn)過(guò)于敏感的問(wèn)題,以免引起對方尷尬,降低自己的得分。

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